Kandidaten-Pool
1.041.382 Profile
Stellen besetzen,
die andere nicht finden.
Eine Million vorqualifizierte Fachkräfte. Eigene Recruiting-KI. Persönliche Berater:innen. Ihre erste Auswahl liegt nach 72 Stunden auf dem Tisch — mit Matching-Garantie.
50+
BRANCHEN DACH-WEIT
⌀ 21 Tage
BIS EINSTELLUNG
96 %
CULTURAL FIT
72h
ERSTE KANDIDATEN
KI Engine aktiv
Suche
SPS-Programmierer · Stuttgart · 60 km
M. Huber
SPS-Programmierer · Stuttgart
94%
T. Richter
Steuerungstechniker · Esslingen
91%
A. Schneider
Mechatronik · Waiblingen
88%
F. Bauer
Automatisierung · Ludwigsburg
85%
K. Wagner
Elektrotechnik · Böblingen
82%
Talent-Quellen
24+ Quellen.
24+ Quellen.
Eine Pipeline.
Wir aggregieren 24+ Premium-Quellen — von Karrierenetzwerken über Jobportale bis hin zu Branchen-Communities — in eine einzige, branchenspezifisch gefilterte Talent-Pipeline.
- 1.000.000+ Fachkräfte im DACH-Talentpool
- Tagesaktuell angereichert & verifiziert
- Geprüfte, verifizierte Quellen-Auswahl
Unser KI-Modul
Wir stellen vor:
100+ Datenpunkte
Echtzeit-Analyse
Region & Branche
12 Branchen · DACH
KI-Kandidat
KI-Match-Score
Bis 97 % Passung
Wechselbereitschaft
KI-verifiziert
Direktansprache
Automatisiert
Unsere KI analysiert täglich jeden unserer 1.041.382 Kandidaten auf über 100 Datenpunkten — und priorisiert die wechselbereiten Profile, die exakt zu Ihrer Stelle passen.
Die Plattform
Eine Plattform.
Eine Plattform.
Volle Kontrolle.
Keine Datenbank-Schleuder, sondern eine durchgängige Recruiting-Plattform: KI-Matching, Talent-Cloud, vertriebsstarker Erstkontakt und Live-Analyse in einer Oberfläche — volle Transparenz in Echtzeit.
Demo anfragen
Sourcing-Kanäle & Recruiting-Plattformen — 24+ Quellen, eine Pipeline
LinkedIn
XING
Stepstone
Indeed
Kununu
Instagram
Facebook
X / Twitter
GitHub
HubSpot
Slack
Zapier
Status Quo · DACH-Mittelstand · 2025
Quelle: HR-Branchenreport 2024
Durchschnittswerte · Alle Branchen
Status Quo · DACH-Mittelstand · 2025
Quelle: HR-Branchenreport 2024
Klassisches Recruiting ist heute
zu langsam, zu teuer und zu unsicher.
Stellenanzeigen schalten und auf Bewerbungen hoffen — das war gestern. Vier Zahlen zeigen, was der Status Quo kostet.
01 · Zeit
–
Durchschnittliche Time-to-Hire im DACH-Mittelstand 2025. Jeder Tag ohne Besetzung kostet Umsatz und überfordert das Team.
KI-Kandidat: ø 21 Tage
02 · Kosten
–
Kosten je Einstellung — Anzeigen, Vermittler, HR-Stunden, Ausfallzeit. Ohne jede Erfolgsgarantie.
KI-Kandidat: Fixpreis + Garantie
03 · Qualität
–
Frühfluktuation in den ersten 12 Monaten. Cultural Fit, falsche Erwartungen, regionale Distanz — fast jede zweite Einstellung scheitert.
KI-Kandidat: 96 % Cultural Fit
04 · Markt
–
Passive Kandidaten, die nicht aktiv suchen. Die besten Fachkräfte warten auf das richtige Angebot — klassische Anzeigen erreichen sie nie.
KI-Kandidat: Active Sourcing
Was wir dagegen tun
Die KI-Kandidat-Plattform ansehen →
Die Plattform
Die digitale Recruiting-Agentur
Die digitale Recruiting-Agentur
für den Mittelstand.
Eine Million vorqualifizierte Fachkräfte, eine eigene Matching-KI und Berater:innen, die jeden Erstkontakt persönlich führen — alle drei Bausteine greifen ab Tag 1 ineinander.
01 · TALENT-CLOUD
1.000.000+ Fachkräfte
kennen wir bereits.
Während andere bei null starten, greifen Sie auf eine bestehende, strukturierte Datenbank zu. Qualifikation, Region, Mobilität, Wechselstatus — täglich aktualisiert.
- Über eine Million strukturierte DACH-Kandidatenprofile
- + 1.200 neue Registrierungen pro Tag
- Tagesaktueller Abgleich mit dem regionalen Arbeitsmarkt
- Strukturiert, transparent, täglich aktuell
SELECT count(*) FROM talent_pool
WHERE active = true;
-- DACH · refreshed every minute
1.041.382
Profile
+3 in den letzten 60s
02 · KI-MATCHING
100+ Datenpunkte
pro Kandidat. In Echtzeit.
Unsere KI prüft täglich jeden Profilbestand gegen Ihre Anforderungen. Sie erkennt frühe Anzeichen für einen Jobwechsel, regionale Bindung und Antwortverhalten — und priorisiert nach Wechselwahrscheinlichkeit.
- Wechseltrigger-Erkennung (Dienstplan, Gehalt, Fahrzeit, …)
- Wettbewerber-Monitoring im regionalen Markt
- Reaktionsmuster & Cultural-Fit-Scoring
- Automatische Priorisierung der Top-Kandidaten
AI_SCORING_ENGINE
Kandidat #4827 · Markus W.
94/100 MATCH
Fachlich98%
Region100%
Wechsel89%
Gehalt92%
Cultural87%
Mobilität95%
SPS-Programmierung
Stuttgart
Schicht-Wechsler
03 · SELLCRUITING
Echte Menschen
verkaufen Ihre Stelle.
Unsere geschulten Recruiter — unterstützt durch automatisierte Bewerberprozesse — sprechen jeden vorausgewählten Kandidaten persönlich an, klären Qualifikation, Erwartungen, Cultural Fit und sichern Ihr Vorstellungsgespräch.
- KI-Erstkontakt in < 60 Sekunden möglich
- Persönliche Recruiter prüfen Motivation & Fit
- Sie sprechen mit Kandidaten, die Ihr Angebot bereits akzeptiert haben
- Lebenslauf, Profil & Terminvorschlag — alles aufbereitet
CHAT_PROTOCOL
RECRUITER · LENA
Hallo Markus, ich bin Lena von KI-Kandidat. Ich rufe wegen einer SPS-Stelle bei einem Mittelständler in Esslingen an — passt das zeitlich für Sie?
KANDIDAT · MARKUS
Klingt interessant. Was zahlen die?
RECRUITER · LENA
Rahmen 68–74 k €, 38-h-Woche, Fahrzeit unter 25 Min. Wäre das für Sie ein Wechselgrund?
KANDIDAT · MARKUS
Ja. Termin bitte.
Vorqualifiziert · Termin Mo. 14:00
KI-Engine
100+ Datenpunkte
100+ Datenpunkte
pro Kandidat. In Echtzeit.
Unsere KI prüft täglich jeden Profilbestand gegen Ihre Anforderungen — erkennt frühe Wechsel-Indikatoren, regionale Bindung und Antwortverhalten und priorisiert nach Wechselwahrscheinlichkeit. Sie sehen am Ende nur die sieben aussichtsreichsten Profile.
Live · Tägliches Scoring
0 / 1.041.382 heute
MW
Markus W. · SPS · Stuttgart
96
JS
Julia S. · CNC · Düsseldorf
91
AK
Anton K. · Polier · Hamburg
88
TR
Tatjana R. · Pflege · München
83
FM
Felix M. · DevOps · Berlin
…
// 100+ Datenpunkte · 4 ms / Profil
⚡ 183 Profile/sec
MW
Markus W.
// SPS-Programmierer · Stuttgart
0
Match-Score
Fachlich98%
Region100%
Wechsel89%
Gehalt92%
Cultural87%
Mobilität95%
Profil #4827
Erstkontakt · 38h
KI-Kandidat · Analysiert…
9:41
5G
Aufträge
Neue Analyse
SPS-Programmierer
Stuttgart · 60 km · ab 62.000 €
Bereit
-
Suchprofil erstellt
-
Talent-Cloud geladen
-
Wechsel-Signale ausgewertetWechsel-IndikatorenRegionQualifikation+96
-
Wettbewerber verglichenBenefitsSchichtmodelleGehaltsband
-
Wechseltrigger identifiziert
-
Profile gematcht
-
KI → Mensch
-
Berater:in kontaktiert Kandidaten
Top 7 Kandidaten
Abgeschlossen
94
%
Best Match
Übergabe starten →
Suche
Pool
Konto
Der Prozess · live im System
Vom Briefing zur Auswahl —
Vom Briefing zur Auswahl —
in 8 Schritten, 72 Stunden.
Jeder Suchauftrag durchläuft denselben strukturierten Prozess: KI-gestützte Profil-Analyse, persönlicher Erstkontakt durch unsere Berater:innen — am Ende erhalten Sie nur die sieben passgenausten Profile auf Ihrem Tisch.
< 72 hErste Auswahl
1 Mio.Profile täglich
⌀ 11Vorqualifiziert
Sellcruiting
Wie funktioniert das
Wie funktioniert das
Sellcruiting bei KI-Kandidat?
Unsere Experten kontaktieren die passenden Kandidaten und prüfen Qualifikation sowie Interesse. Zwei Wege — eine Übergabe in höchster Qualität.
Recruiter kontaktiert
Unsere Recruiter sprechen persönlich mit ausgewählten Kandidaten, prüfen Qualifikation und Rahmenbedingungen im Detail und sorgen dafür, dass echtes Interesse an Ihrem Unternehmen und ein vollständiger Lebenslauf vorliegen.
- Geschulte Recruiter selektieren vor
- Effektiver Einstellungsprozess
- Persönlicher Beziehungsaufbau
Live · Lena · 09:24
KI-Agent kontaktiert
Unsere KI kontaktiert priorisierte Kandidaten automatisiert, klärt fachliche Anforderungen, regionale Passung und Wechselbereitschaft — und prüft, ob Ihr Arbeitgeberangebot vollständig akzeptiert wird und echtes Gesprächsinteresse besteht.
- Kontakt innerhalb von 60 Sekunden
- Automatisches Profil mit Lebenslauf
- 24/7 verfügbar · skalierbar
KI-Kandidat · Call läuft
9:41
KI
Hallo Markus, ich rufe von KI-Kandidat an. Eine SPS-Stelle bei einem Mittelständler in Esslingen — Zeitpunkt passt?
Klingt interessant. Was zahlen die?
68–74 k €, 38-h-Woche, Fahrzeit unter 25 Min. Wäre das ein Wechselgrund?
Jetzt KI-Kandidat testen
12 Branchen
Spezialisiert,
Spezialisiert,
nicht generalistisch.
In jeder dieser 12 Branchen haben wir eigene Talentdaten, eigene Recruiter und eigene Sourcing-Strategien — kein Einheits-Recruiting.
01
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02
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Bau & Bauwirtschaft
142.000+ Profile
Handwerk
98.000+ Profile
Industrie & Produktion
210.000+ Profile
IT & Tech
185.000+ Profile
Pflege & Gesundheit
76.000+ Profile
Logistik & Transport
94.000+ Profile
Handel & Automotive
67.000+ Profile
Finanzen & Versicherung
52.000+ Profile
Energie & Umwelt
38.000+ Profile
Hotellerie & Gastro
41.000+ Profile
Beratung & Recht
29.000+ Profile
Immobilien & Facility
24.000+ Profile
Garantie
Wir versprechen nur,
Wir versprechen nur,
was unsere KI vorher prüft.
Vor jedem Projektstart gleicht unsere KI Ihre Anforderungen mit der Talent-Cloud ab. Wir wissen vorher, ob ausreichend passende Kandidaten in Ihrer Region wechselbereit sind. Reicht das Matching-Potenzial nicht, sagen wir es offen — bevor Sie investieren. Auf die versprochene Einstellung erhalten Sie eine Geld-zurück-Garantie.
100%
oder Geld zurück
Kundenstimmen · DACH-weit
Echte Zahlen.
Echte Zahlen.
Echte Personalverantwortliche.
Drei Geschäftsführungen und Personalleitungen über das, was sich nach dem Wechsel zur digitalen Recruiting-Agentur verändert hat — in Vakanzdauer, Bewerbungsvolumen und Einstellungs-Quote.
In den ersten vier Monaten 380 Bewerbungen, davon 12 Einstellungen. KI-Kandidat ist es völlig anders angegangen, als wir es gewohnt waren — und es funktioniert.
380Bewerbungen
12Einstellungen
4 Mo.Laufzeit
Wir haben SPS-Stellen an drei Standorten besetzt — und das nach Monaten erfolgloser klassischer Stellenanzeigen. Die Vorauswahl war strukturiert und sehr effizient.
3Standorte
100 %Besetzt
10 Wo.Dauer
Bereits im ersten Monat über 100 Bewerbungen. Die Qualität war so hoch wie nie zuvor — wir konnten zwei Führungskräfte und mehrere Fachpositionen besetzen.
100+Bewerbungen
6Einstellungen
1 Mo.Bis Erfolg
Persönlich · nicht algorithmisch allein
Ein dedizierter
Ein dedizierter
Mensch.
Eine Telefonnummer.
Jeder Kunde bekommt eine:n feste:n Berater:in mit Branchenerfahrung — kein Service-Ticket, kein Chatbot. Wir kennen Ihren Markt, Ihre Region, Ihre Wettbewerber. Und wir nehmen ab.
- ⌀ 11 Jahre Branchenerfahrung pro Berater — nicht Generalist, sondern Spezialist für Ihren Markt
- 4 h Antwortzeit garantiert werktags — kein Ticketsystem, direkter Kontakt
- 1 Person Vom Briefing bis zum Vertragsabschluss — keine Übergaben, keine Informationsverluste
Sandra K.
Senior-Beraterin · Industrie & Bau
"Ich kenne die Bewerber in meiner Region persönlich. Wenn ich Ihnen einen Kandidaten empfehle, steht mein Name dahinter — nicht ein Algorithmus."
Heute erreichbar · Berlin · 09:00–17:00
47
Einstellungen '25
⌀ 18d
Time-to-Hire
Vergleich
Klassische Agentur
Klassische Agentur
vs. KI-Kandidat.
Sie haben es schon mit Personalvermittlern probiert? Hier ist, was strukturell anders ist — und warum unsere Partner nach dem ersten Projekt bleiben.
Kriterium
Klassische Agentur
KI-Kandidat
Talent-Datenbank
Stellenanzeigen + Karrierenetzwerke
1.000.000+ DACH-Profile · eigene Cloud
Erste Kandidaten
Nach 4–8 Wochen
⌀ 72 Stunden
KI-Matching
Manuelles Sichten
100+ Datenpunkte · täglich aktualisiert
Vorqualifikation
Lebenslauf-Check
KI + Recruiter-Gespräch · Cultural Fit
Wechselbereitschaft
Hoffnung
Wechseltrigger-Erkennung in Echtzeit
Garantie
Keine
Geld-zurück bei ausbleibender Einstellung
Pricing
% vom Jahresgehalt
Preisobergrenze · planbar
KI-Kandidat
DACH-Netzwerk
Vorqualifiziert
72h Lieferzeit
DACH-Netzwerk
Geld-zurück
Qualität · gemessen, nicht versprochen
Qualität,
Qualität,
die Sie
messen können.
Kein Raten, kein Streuen. Jeder Kandidat wird von unserer KI vorselektiert und dann persönlich von unseren Beratern kontaktiert und qualifiziert — bevor Sie ihn überhaupt sehen.
Persönlich vorqualifiziert
Jeder Kandidat persönlich kontaktiert & geprüft
72h Lieferzeit
Erste Kandidaten nach durchschnittlich 72 Stunden
Geld-zurück-Garantie
Kein passender Kandidat? Vollständige Rückerstattung
100% Opt-in Profile
Jedes Profil mit aktiver Einwilligung der Person
KI + Mensch
KI-Matching + persönlicher Berater-Erstkontakt
Nur DACH-Kandidaten
Ausschließlich Deutschland, Österreich, Schweiz
Fragen & Antworten
Was wir oft gefragt werden.
Wenn Ihre Frage hier nicht steht: Wir nehmen uns 30 Minuten in einem unverbindlichen Erstgespräch und beantworten alles, was Sie wissen müssen.
Was unterscheidet eine digitale Recruiting-Agentur von einer klassischen Personalvermittlung?+
Eine digitale Recruiting-Agentur arbeitet datenbasiert statt anzeigenbasiert. Statt zu inserieren und auf Bewerbungen zu warten, durchsuchen wir täglich über eine Million strukturierter Fachkräfte-Profile, bewerten sie mit eigener KI nach Wechselbereitschaft und Eignung — und unsere Berater:innen führen den Erstkontakt persönlich. Sie sehen am Ende nur die sieben passgenausten Profile statt 80 Bewerbungen aus der falschen Region.
Wir haben schon mit einer Recruiting-Agentur gearbeitet — und es hat nicht funktioniert.+
Klassische Agenturen schalten Anzeigen und hoffen auf Rücklauf. Wir starten nicht bei null: Unsere KI durchsucht täglich 1.000.000+ Fachkräfte in der Talent-Cloud nach exakt den Kandidaten, die gerade wechselbereit sind und zu Ihrem Angebot passen. Sie bekommen vorqualifizierte Kandidaten, die Ihr Stellenangebot bereits akzeptiert haben.
Wie schnell sehen wir die ersten Kandidaten?+
Sobald Ihr Suchauftrag angelegt ist, beginnt das KI-Matching sofort. Die ersten priorisierten Kandidat:innen erreichen Sie nach durchschnittlich 72 Stunden. Den persönlichen Erstkontakt übernehmen unsere Berater:innen — meist innerhalb von 60 Sekunden nach Identifikation.
Funktioniert das auch in unserer Region und Branche?+
Vor Projektstart prüfen wir, ob in Ihrer Region und Branche ausreichend wechselbereite Fachkräfte in unserer Cloud vorhanden sind. Wir sind in 12 Branchen aktiv und haben Daten für jede DACH-Region. Wenn das Matching-Potenzial nicht reicht, sagen wir es ehrlich — bevor Sie investieren.
Wie garantiert ihr, dass die Kandidaten qualifiziert sind?+
Jede Kandidatin und jeder Kandidat durchläuft einen zweistufigen Prozess: Erst prüft die KI über 100 Datenpunkte, dann sprechen unsere Berater:innen persönlich mit der Person und prüfen Qualifikation, regionale Passung und ernsthaftes Interesse. Sie sehen ausschließlich Profile, die Ihr Gehaltsangebot akzeptiert und ein Vorstellungsgespräch zugesagt haben.
Was kostet eine digitale Recruiting-Agentur?+
KI-Kandidat arbeitet mit einer transparenten Preisobergrenze pro Stelle — keine Provision auf Jahresgehälter, keine Überraschungen. Im Erstgespräch nennen wir Ihnen den exakten Preis für Ihre Stelle und Region — inklusive Geld-zurück-Garantie.
Woher kommen eure Kandidaten?+
Alle Kandidaten in unserer Talent-Cloud haben aktiv eingewilligt — kein Kaltabgriff, kein unkontrolliertes Scraping. Wir aggregieren 24+ Plattformen und Karrierenetzwerke, jedes Profil opt-in, jederzeit löschbar auf Wunsch der Person. Zusätzlich kontaktieren unsere Berater:innen Kandidaten direkt auf relevanten Plattformen.