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Finance · Banking · Insurance

Diskretes Recruiting
für regulierte Branchen.

Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Versicherungskaufleute, Banker, Compliance-Experten — Finanzprofile erfordern Vertraulichkeit und fachliche Tiefe.

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52K+
Finance-Profile
ø 26d
Time-to-Hire
140+
Finance-Kunden
94%
Diskretion
Typische Profile

Diese Positionen besetzen
wir in Ihrer Branche.

Steuerberater bis CFO — alle Finanzrollen mit dem nötigen Maß an Diskretion.

01
Steuerberater / Steuerfachwirt
14.000 Profile
Kanzleien und Industrie kämpfen um dieselben Profile. Wir kennen, wer wechselbereit ist — ohne öffentliche Ausschreibung.
02
Buchhalter / Bilanzbuchhalter
18.000 Profile
Operative Finance-Rollen mit hoher Nachfrage in KMU. Wechseln häufig wegen Gehalt und Digitalisierungsstau.
03
Versicherungskaufmann/-frau
12.000 Profile
Innen- und Außendienst. Stark durch Provisionsmodell beeinflusst — wir kennen die Wechselmotive.
04
Controller / FP&A
9.000 Profile
Analytisch geprägt, wechseln für Karriereschritte und Toolmodernisierung (Excel→Power BI).
05
Compliance / Risk Manager
6.000 Profile
Wachstumsfeld durch Regulatorik. Sehr spezifische Qualifikationsanforderungen — unser Filter liefert Treffer.
06
CFO / Finanzleitung
4.000 Profile
C-Level Finance — diskrete Direktansprache ohne Ausschreibung. Unser Kernvorteil gegenüber klassischen Executive-Search-Firmen.
Herausforderungen

Was den Markt in
Ihrer Branche prägt.

Wir kennen die spezifischen Engpässe — und haben Recruiting-Methoden entwickelt, die genau dort ansetzen.

01 · Diskretion
Finanzprofile schätzen Anonymität

Senior-Banker und Steuerberater wollen nicht, dass ihr Arbeitgeber von der Suche erfährt. Wir sichern vollständige Vertraulichkeit.

02 · Regulatorik
BaFin-Zulassung, WP-Examen, Steuerberaterprüfung

Regulatorische Hürden sind Teil unseres Filters. Wir matchen nur zertifizierte Kandidaten auf regulierte Positionen.

03 · Kanzlei vs. Industrie
Kanzlei-Wechsel in die Industrie

Viele Steuerberater träumen vom Wechsel in den Industrie-CFO. Wir kennen diese Motivation — und nutzen sie für Sie.

04 · Remote
Finance zieht ins Homeoffice

Post-COVID haben Finance-Profile hohe Remote-Erwartungen. Wir klären das im Vorabgespräch — und ersparen Ihnen Überraschungen.

Fallstudie

So haben wir
es gelöst.

Ein konkretes Beispiel aus unserem Kundenportfolio — anonymisiert, echte Zahlen.

Wir suchten diskret einen CFO-Nachfolger — ohne interne Unruhe. KI-Kandidat hat uns in 10 Wochen drei exzellente Kandidaten präsentiert. Alle aus unserem Netzwerk.

KL
Klaus Lorenz
CEO · Mittelstand · Frankfurt
3
CFO-Kandidaten
10 Wo.
Diskretion gewahrt
1
Eingestellt
0
Interne Leaks
Kostenlos · Unverbindlich

Finance-Recruiting mit der nötigen Diskretion.

Wir sourced Finance-Profile vertraulich — keine öffentliche Ausschreibung, kein Marktlärm, kein Risiko.

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