Backend-Engineers, DevOps, Data Scientists, Cloud-Architekten. Die besten IT-Profile sind nie auf Jobportalen — sie müssen gefunden werden. Wir tun genau das.
Von Junior Developer bis CTO — wir sourced Tech-Talente, die nicht aktiv suchen.
Wir kennen die spezifischen Engpässe — und haben Recruiting-Methoden entwickelt, die genau dort ansetzen.
92 % der attraktiven IT-Kandidat:innen sind nicht aktiv auf Jobsuche. Massenanfragen über Karrierenetzwerke sind ihr Alltag. Wir sprechen anders an.
Senior-Engineers erwarten 100k+, Remote-first und modernsten Stack. Wir helfen Ihnen, Ihr Angebot realistisch zu positionieren.
Ein A-Player verlässt nach 3 Monaten, wenn die Teamkultur nicht stimmt. Unser Cultural-Fit-Score verhindert das systematisch.
Ein guter Backend-Engineer hat innerhalb von 5 Tagen 3 Angebote. Wir koordinieren Ihren Prozess auf Speed.
Ein konkretes Beispiel aus unserem Kundenportfolio — anonymisiert, echte Zahlen.
Wir sind ein 120-Mann-Mittelständler — kein Google. Trotzdem haben wir in vier Monaten einen Staff Engineer und zwei Senior Devs besetzt. Das haben wir KI-Kandidat zu verdanken.
Wir sourced IT-Talente aktiv und präzise — zum Fixpreis, mit Matching-Garantie und ohne Provision.
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