HOME/BRANCHEN/BRANCHE-HANDEL
Handel · Retail · Automotive

Handel braucht Menschen,
die verkaufen können.

Verkäufer, Filialleiter, Kfz-Mechatroniker, Service-Berater — Handel und Automotive kämpfen um dieselben Kandidaten. Wir differenzieren Ihr Angebot.

Matching-Check starten Alle Branchen
67K+
Handel-Profile
ø 22d
Time-to-Hire
190+
Handelskunden
90%
Cultural Fit
Typische Profile

Diese Positionen besetzen
wir in Ihrer Branche.

Von der Verkaufsfläche bis zur Filialleitung — alle Positionen im stationären Handel und Automotive.

01
Verkäufer / Kundenberater
18.000 Profile
Stationärer Handel, Beratungsintensiv. Hohe Fluktuation durch Provisionsdruck und Wochenendarbeit.
02
Filialleiter / Store Manager
9.000 Profile
Führungskräfte mit P&L-Verantwortung und Personalführung. Wechseln für Entwicklungsperspektive.
03
Kfz-Mechatroniker
21.000 Profile
Hersteller-zertifiziert, stark nachgefragt. Marken-Loyalität als Wechselhemmnis — das wir kennen.
04
Service-Berater / Serviceadvisory
8.000 Profile
Schnittstelle zwischen Werkstatt und Kunde. Selten ausgeschrieben, aber stark gesucht.
05
Einkäufer / Category Manager
7.000 Profile
Strategischer Einkauf im Handel. Wechseln für Gehaltssprünge und Eigenverantwortung.
06
Visual Merchandiser
4.000 Profile
Seltenes Berufsbild, aber entscheidend für Premium-Handel. Wir kennen diesen Nischenmarkt.
Herausforderungen

Was den Markt in
Ihrer Branche prägt.

Wir kennen die spezifischen Engpässe — und haben Recruiting-Methoden entwickelt, die genau dort ansetzen.

01 · Fluktuation
Handel hat die höchste Fluktuation

Im Retail verlassen 35% aller Mitarbeiter das Unternehmen im ersten Jahr. Unser Matching prüft Arbeitszeitpräferenzen und Retention-Faktoren.

02 · Wochenende
Wochenenddienst als Dealbreaker

Viele Kandidaten lehnen Wochenendarbeit ab. Wir filtern und finden Kandidaten, die es akzeptieren — und warum.

03 · Marke
Kleine Marken gegen große Ketten

Als Mittelständler konkurrieren Sie mit internationalen Handelsketten und großen Filialisten. Wir helfen Ihnen, Ihre echten Stärken als Arbeitgeber sichtbar zu machen.

04 · Saison
Saisonale Spitzen sind unberechenbar

Weihnachtsgeschäft, Sommer, Promo-Phasen — wir bauen Ihrer eine saisonale Talent-Pipeline auf.

Fallstudie

So haben wir
es gelöst.

Ein konkretes Beispiel aus unserem Kundenportfolio — anonymisiert, echte Zahlen.

Vier Filialleiterstellen nach M&A-Integration — alle besetzt in neun Wochen, ohne eine einzige Stellenanzeige.

AB
Anna Berger
HR-Direktorin · Einzelhandelsgruppe · Österreich
4/4
Stellen besetzt
9 Wo.
Laufzeit
€ 0
Mediabudget
100%
Retention nach 12 Mo.
Kostenlos · Unverbindlich

Handels-Fachkräfte mit echter Matching-Garantie.

Wir prüfen kostenlos, wie viele passende Kandidaten in Ihrer Region und Branche aktuell offen für einen Wechsel sind.

Matching-Check anfragen Alle Branchen

Weitere Branchen

KI-Recruiting auch in diesen Branchen

01 Logistik Recruiting → 02 Hotellerie Recruiting → 03 Industrie Recruiting →
Alle 12 Branchen →
window.onerror=function(m,s){if(m==='Script error.'&&!s)return true;};